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Gestión de Recursos Humanos

Objetivos Curso

  • Fomentar el reciclaje de los trabajadores/as implicados en los procesosde reorganización y transformación del sector, gracias al desarrollo de acciones formativas orientadas a la adquisición de nuevas habilidades en el campode la gestión de recursos humanos
  • Promover la implantación de nuevos métodos de organización y producciónen el sector, gracias al desarrollo de esta acción formativa
  • Provocar la motivación de los trabajadores/as hacia la formación continua como instrumento esencial para el desarrollo de sus competencias, mediante el proceso de divulgación, selección y desarrollo de esta acción formativa
  • Comprender la necesidad de establecer un criterio de gestión de equipos
  • Aprender mecanismos para superar las barreras psicológicas en la comunicación
  • Comprender las necesidades y motivaciones del liderazgo de equipos, así como los diferentes estilos de dirección
  • Desarrollar aquellas habilidades que facilitan y potencian la gestión eficaz de los recursos humanos en las empresas como medio de adecuar a los trabajadores en sus puestos de trabajo y así mejorar su competitividad y cualificación profesional
  • Adquirir la competencia para afrontar y solucionar problemas y conflictos que necesariamente surgen en el ámbito de las empresas, desde el ejercicio de habilidades como saber escuchar, motivar, negociar, planificar, ser asertivos, etc. que resultan fundamentales en las relaciones personales facilitando el buen funcionamiento de la empresa
  • Conocer los factores a tener en consideración en el ámtbito de PRL

Contenido Curso

  • Gestión de equipos
  • Reingeniería de comportamientos: conducta de motivación
  • Los estilos de la dirección
  • Los recursos humanos en la gestión del cambio
  • Identificación de competencias y planificación de carreras
  • Prevención de riesgos laborales
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