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Planificación de los Recursos Humanosy Gestión del Puesto de Trabajo

Objetivos Curso

  • Conocer una amplia visión de temas como gerencia, clima laboral y gestión del capital humano, orientando  a reconocer los principales problemas quese puedan presentar en el recurso humano de su organización, aprendiendo a encontrar las más rápidas y apropiadas soluciones además de saber canalizarlas capacidades de las personas en función de un objetivo común
  • Proporcionar las capacidades y habilidades directivas, así como la metodología para aplicarlas en la gestión de las personas en la organización
  • Elaborar las bases estratégicas, en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los Recursos Humanos
  • Adquirir una amplia visión de lo que son los diseños de puestos de trabajo,así como de los modelos y herramientas necesarias para que pueda realizar un correcto análisis de puestos de trabajo
  • Interiorizar la necesidad de planificación de recursos humanos, dentro del proceso de planificación estratégico en las organizaciones
  • Aceptar la necesidad de manejar esquemas de planificación variables del personal

Contenido Curso

  • La planificación estratégica de la empresa
  • Planificación de Recursos Humanos
  • Planificación de las necesidades de personal
  • Planificación de la contratación de personal
  • Planificación de los costes de personal
  • Planificación de la ocupación del personal
  • Planificación de la formación del personal
  • Análisis y descripción de puestos de trabajo
  • Diseño, en pequeños grupos, de un plan de acción para la planificación de los Recursos Humanos
  • Diseño, en pequeños grupos, de un plan de formación del personal
  • Proponer un plan de análisis y descripción de puestos de trabajo

Otros Interés: