Trabaja y estudia con un Contrato para la formación

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Trabaja y estudia con un Contrato para la formación

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Escrito por Lunes, 07 Octubre 2019 08:30;
Categoría: Orientación Laboral;

El contrato para la formación y el aprendizaje, es una modalidad contractual cuyo principal objetivo es que el trabajador adquiera la formación profesional específica, teórica y práctica, de un oficio en su puesto de trabajo.

Esta formación se imparte de manera presencial o teleformación y debe estar vinculada a un Certificado de Profesionalidad o a un Título Oficial de Formación Profesional.

Características fundamentales de los contratos para la formación:

· Límite de edad
De 16 a 25 años 

· Trabajadores Discapacitados
No existe un límite de edad en trabajadores con minusvalía del 33%.

· Duración y jornada
Mínimo de 1 año (6 meses si el convenio lo permite, o salvo que el convenio determine alguna otra duración mínima, que en ningún caso podrá ser inferior a los 6 meses), prorrogable hasta un máximo de 3 años.

· En la misma Empresa
No será posible realizar Contratos Formativos en la misma empresa, si anteriormente ha sido contratado más de 12 meses en la misma actividad. Si se podría contratar en otras actividades.

· Formación
El tiempo dedicado a la formación será fijado en el contrato, debiendo ser cumplido. En ningún caso el tiempo de formación podrá ser inferior al 25% de la jornada máxima prevista en Convenio Colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal durante el primer año y del 15 % durante el segundo y tercer año de contrato.

· Salario
Se fija de acuerdo con el convenio colectivo en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

· Formación Específica
La Formación estará relacionada con la actividad laboral que desempeñe.

· Titulación
El trabajador no debe tener cualificación profesional reconocida en la actividad laboral que se le contrate, pero sí puede tenerla para otras actividades.

· Contingencias Cubiertas
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, asistencia sanitaria por enfermedad común o accidente no laboral y maternidad, las prestaciones económicas por Incapacidad Temporal derivadas de riegos comunes, por riesgo durante el embarazo y maternidad, pensiones de jubilación, incapacidad y muerte y supervivencia. Así como la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.

· Desempleo
Los trabajadores tienen igualmente derecho a desempleo.

· Cuotas a la Seguridad Social

La empresa bonificará el 100% del coste de la formación teórica y está Exenta del pago de los Seguros Sociales del trabajador:

  • Empresas de <250 trabajadores: exención del 100% = Coste 0 € 
  • Empresas de >250 trabajadores: 75% de la cuota fija de 134,16€ = coste 33,54€

 

· Transformación a Indefinido
Reducción 1.500 € anuales 3 años, 1.800 € en mujeres.

 

trabajadores de hostelería con contrato para la formación

¿A quienes están dirigidos los contratos para la formación?

Estos contratos de formación están orientados a personas que se encuentren en situación de desempleo y que tengan entre 16 y 25 años de edad 

Requisitos de los contratos para la formación:

Trabajadores:

  • Edad: mayor de 16 años y menor de 25 años. No hay límite de edad para trabajadores con una discapacidad reconocida.
  • No haber desempeñado previamente esa misma ocupación bajo un Contrato de Formación y Aprendizaje.
  • Estar inscrito en la Oficina de Empleo como desempleado, al menos un día.
  • No tener titulación acreditada relacionada con el puesto a desempeñar. Es decir, un Licenciado en Dirección Y Administración de Empresas, no puede hacer un CFYA para el puesto de administrativo, pero sí para el de agente comercial, o teleoperador, por ejemplo.
  • Para determinadas ocupaciones deberá tener un nivel de estudios previo. Es decir, si el Certificado de Profesionalidad que corresponde con esa ocupación es de nivel 2 o 3, le exigirán la ESO, Bachiller o similares, respectivamente.
  • Para que el trabajador pueda realizar la formación adecuadamente, debe estar comprometido a realizar la formación, disponer de las competencias tecnológicas básicas para poder realizar una formación online y tener acceso a internet.

Empresas:

  • No tener deuda con Hacienda o la Seguridad Social
  • No haber sido sancionada.
  • Debe comprometerse a respetar el horario de trabajo efectivo y de formación.
  • Proporcionar al trabajador los medios necesarios para que éste lleve a cabo su actividad formativa.
  • Debes asignar a un tutor de empresa que realice el seguimiento de la actividad laboral y del acuerdo para la actividad formativa y coordinación de ambas, así como la comunicación con el centro de formación y elaboración de un informe sobre el desempeño del puesto de trabajo

 

Beneficios de los contratos para la formación:

Trabajadores:

  • Posibilidad de contratación hasta 3 años para jóvenes sin exigir experiencia laboral o titulación, excepto para Certificados de Profesionalidad de Nivel 2 (ESO finalizada o similar) y para aquéllos de Nivel 3 (Bachillerato finalizado o similar).
  • Inserción en el mundo laboral: el trabajador aprende una profesión y le capacita para desempeñar un puesto de trabajo, al mismo tiempo que percibe un salario por una actividad laboral.
  • Cualificación profesional: formación vinculada a la obtención de un Certificado de Profesionalidad, modalidad formativa con un nivel académico similar a FP, oficial y con validez a nivel europeo.
  • El trabajador tiene derecho a la prestación por desempleo.
  • Cobertura total de Seguridad Social y del Fondo de Garantía Salarial.
  • Tendrá un contrato que será incentivado para ser transformado en un contrato indefinido a la finalización de su duración inicial o prorrogada.

Empresas:

  • Bonificación del 100% del coste de la formación teórica.
  • Exención del pago de los Seguros Sociales del trabajador:
    • Empresas de <250 trabajadores: exención del 100% = Coste O€ 
    • Empresas de >250 trabajadores: 75% de la cuota fija de 134,16€ = coste 33,54€
  • Bonificación adicional para financiar los costes de tutorización de la empresa, entre 60 y 80 € mensuales (variará en función del volumen de plantilla que tenga la empresa).
  • Bonificación por transformación en indefinidos:
    • 1.500€/año durante 3 años (hombres)
    • 1.800€/año durante 3 años (mujeres)
  • La retribución del trabajador se fijara en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que, en ningún caso, pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo trabajado.
  • Sin límite en el número de contratos: la empresa puede tener tantos empleados contratados bajo esta modalidad como necesite.
  • Sistema Nacional de Garantía Juvenil: si el trabajador está inscrito en Garantía Juvenil, se pueden aumentar las bonificaciones por formación, hasta un 50 % el primer año y un 25 % el segundo y tercer año de contrato.

 

Si te interesa este tipo de modalidad contractual, tienes más información a través de la web específica de Grupo Femxa de Contratos para la formación o en nuestro número gratuito 900100957 y si eres una asesoría te animamos a convertirte en colaborador, pues te ayudaremos en todas tus tramitaciones.

 

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