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Contratación laboral

CURSO GRATUITO ONLINE

Curso no disponible Femxa

Grupo Femxa
MATRÍCULA CERRADA
CURSO GRATUITO (Formación 100% Subvencionada)

Autónomos/as de la Comunidad de Madrid

Todos los Sectores
Online, 60 horas
Diploma

Temario

¿Cuáles son los objetivos del curso?

Aprender a seleccionar el contrato de trabajo más conveniente para un determinado aspirante y a cumplimentarlo, modificarlo, suspenderlo o extinguirlo.

¿Qué vas a aprender? 

EL CONTRATO DE TRABAJO.

  • Orígenes del contrato de trabajo.
  • Concepto de contrato de trabajo.
    • Derechos y deberes.
  • Elementos del contrato de trabajo.
    • Consecuencias del COVID-19 en la normativa del contrato de trabajo.
    • Elaborar un contrato de teletrabajo. 

EL PROCESO DE CONTRATACIÓN.

  • Trámites en el proceso de contratación.
    • El sistema RED
  • Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
  • Coste de un contrato laboral.
    • El salario bruto.
    • Las percepciones extrasalariales.
    • La nómina.
  • Modalidades de contratación laboral y requisitos
    • Contratos indefinidos.
    • Contrato temporal.
    • Contrato en prácticas.
    • Contrato de las personas pescadoras.

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO I.

  • Contratos indefinidos.
    • Características temporales de los contratos indefinidos.
    • Tipos de contratos indefinidos.
  • Cláusulas generales incluidas en el contrato indefinido.
  • Cláusulas específicas en el contrato indefinido.
    • Contrato indefinido de personas con discapacidad.
      • Requisitos para personas trabajadoras con discapacidad.
      • Personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo.
      • Personas con discapacidad procedentes de encalves laborales.
    • Contratos indefinidos de personas desempleadas de larga duración.
      • Requisitos.
    • Contratos indefinidos de personas en situación de exclusión social.
      • Requisitos.
    • Víctima de violencia de género, víctima de terrorismo o víctima de trata de seres humanos.
      • Requisitos.
    • Otras cláusulas específicas de la contratación indefinida. 

CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORAL.

  • Contrato temporal o de duración determinada.
    • El impacto de las crisis del COVID-19 en los contratos temporales.
  • Obra o servicio determinado.
    • Conversión del contrato por obra o servicio en contrato indefinido.
  • Contrato eventual por circunstancias de la producción.
    • Conversión del contrato eventual por circunstancias de la producción en contrato indefinido.
  • Contrato de interinidad.
    • Características del contrato de interinidad.
    • Conversión del contrato de interinidad en contrato indefinido.
  • Otras circunstancias de temporalidad en los contratos.
    • Contratos temporales para personas con discapacidad.
    • Contratos de relevo.

CONTRATOS DE TRABAJO EN PRÁCTICAS Y PARA LA FORMACIÓN.

  • Contrato en prácticas.
    • Requisitos legales.
    • Incentivos y bonificaciones.
  • Contrato para la formación y el aprendizaje.
    • Características
    • Cláusulas específicas
    • Contratos para la formación y el aprendizaje convertidos en indefinidos
  • Anexos al contrato de trabajo.
    • Duración de las jornadas: horas complementarias y horas extraordinarias.
  • Contrato a tiempo parcial.
    • Particularidades a tiempo parcial.
  • Contrato fijo discontinuo.
    • Características.
    • Periodo de no actividad en contratos fijos discontinuos.
  • Servicio del hogar familiar.
    • Características específicas. 

MODIFICACIÓN, PRORROGA Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

  • Modificación de las condiciones de trabajo.
    • Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
    • ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo).
  • Prórrogas del contrato de trabajo.
    • Prórrogas en distintos tipos de contratos temporales
  • Suspensión del contrato de trabajo. 

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

  • Documentos y trámites previos a la extinción del contrato de trabajo.
    • Trámites
  • Causas de la extinción del contrato.
    • Causas establecidas en el contrato.
    • ¿Qué supone para la empresa la extinción del contrato? Liquidación y finiquito.
  • Extinción del contrato temporal.
  • Extinción por despido: objetivo y disciplinario.
    • El despido objetivo.
    • El despido disciplinario.
    • Clasificación legal de los despidos.
  • Otras causas de la extinción del contrato.
    • Causas de fuerza mayor.
  • Actuación del trabajador ante la jurisdicción social.

¿Cómo son las clases?

Este curso se imparte en modalidad online con una duración de 60 horas. 

Requisitos de acceso

Autónomos/as de la Comunidad de Madrid.


NOTAS:

  • Es necesario disponer de ordenador y de conexión a internet fluida, para la realización de este curso.
  • Es necesario tener las destrezas suficientes para ser usuario de la plataforma virtual en la que se apoya la acción formativa.
  • Recuerda que esta formación NO es bonificada, está subvencionada y es completamente gratuita.

¿AÚN TIENES DUDAS? ¡CONSULTA NUESTRO BLOG!


Titulación

Tras superar el curso con éxito, recibirás un diploma de aprovechamiento en el que se incluirá el logotipo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, al tratarse de una especialidad incluida en el fichero del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).


Formación 100% Subvencionada por:
Entidades que financian

Preguntas frecuentes sobre la formación de Femxa

Resolvemos las dudas más habituales sobre nuestra formación, metodología, equipo docente y ventajas para el alumnado.

Femxa ha formado a más de 500.000 personas en los últimos 10 años, en 25 sectores diferentes del tejido productivo.

Imparte formación presencial y online con contenidos de calidad, acompañando a cada alumno mediante una metodología específica de dinamización y tutorización.

Este enfoque permite que más del 95% de las personas que inician un curso lo finalicen y queden satisfechas con la formación recibida.

Además, Femxa cuenta con una de las mayores ofertas formativas del mercado. Algunos de sus diplomas cuentan con titulación acreditada por universidades, y ofrece formación dirigida a distintos colectivos: personas trabajadoras por cuenta ajena, desempleadas, autónomos, entre otros.

Aunque existen otras empresas de formación, Femxa destaca por ofrecer una formación continua, recurrente y accesible, adaptada a todos los sectores y territorios.

Su catálogo incluye:

  • Cursos vinculados a especialidades formativas del SEPE
  • Formación técnica profesional de corta duración
  • Desarrollo de competencias transversales: habilidades, gestión de equipos, ofimática, etc.
  • Contenidos en programación y áreas tecnológicas

Asimismo, dispone de oferta de Formación Profesional en Grados A, B, C y D:

  • Los Grados D corresponden a los ciclos formativos de grado medio y superior
  • Los Grados A, B y C incluyen microcredenciales y módulos oficiales, que pueden convalidarse dentro de un ciclo de FP

Esto permite que el alumnado pueda, en el futuro, continuar su itinerario hacia una Formación Profesional reglada.

En conjunto, Femxa destaca por su amplitud de oferta, enfoque en resultados, calidad metodológica y capacidad de adaptación a distintos perfiles y necesidades formativas.

El SEPE no imparte formación directamente, sino que se encarga de financiar y gestionar convocatorias formativas, cuya ejecución recae en entidades colaboradoras que son las responsables de impartir la formación.

Entre estas entidades, Femxa es una de las más relevantes, con un alto nivel de prestigio y reconocimiento por parte del alumnado.

Cursos Femxa actúa como una plataforma que centraliza la oferta formativa, tanto propia como de otras entidades con las que colabora:

  • Formación transversal
  • Formación sectorial
  • Programas para personas ocupadas como desempleadas

Además, ofrece acceso a formación en todo el territorio nacional, incluyendo:

  • Programas de ámbito estatal
  • Formación financiada por administraciones autonómicas, accesible únicamente para trabajadores, autónomos y/o desempleados de cada comunidad autónoma.

En resumen, solicitar plaza a través de Cursos Femxa permite:

  • Acceder a una oferta más amplia y centralizada
  • Beneficiarse de una metodología contrastada y orientada a resultados
  • Contar con una entidad formativa con experiencia y reconocimiento en el sector

Sí. El equipo docente es uno de los principales valores diferenciales de Femxa.

Contamos con más de 300 docentes en plantilla de manera estable y recurrente, especializados en áreas temáticas concretas y, en muchos casos, complejas, lo que permite dar cobertura formativa a más de 23 sectores.

Además, el equipo docente acumula una amplia experiencia en formación de personas adultas, tanto en modalidad presencial como online. Esta experiencia les permite adaptar la enseñanza a cada contexto formativo.

Todos ellos aplican una metodología propia de Femxa, orientada a ajustarse a las necesidades, capacidades y nivel de conocimiento de cada alumno dentro del grupo.

Como resultado, la calidad del equipo docente es uno de los aspectos mejor valorados por el alumnado, que finaliza su formación con un alto grado de satisfacción.

Sí. Todos los cursos de Femxa están diseñados para ofrecer una formación práctica, actualizada y orientada al empleo.

La formación de oferta exige trabajar con especialidades formativas que cuenten con contenidos relevantes y actualizados, pensados para mejorar las competencias profesionales de las personas trabajadoras. El objetivo es claro: incrementar su cualificación, facilitar su empleabilidad o favorecer su promoción dentro de la empresa.

Tanto en modalidad online como presencial, la metodología combina:

  • Contenidos teóricos
  • Ejercicios prácticos
  • Autoevaluaciones
  • Actividades gamificadas

Este enfoque permite que el aprendizaje se consolide de forma efectiva y aporte un valor real a la persona formada.

Femxa cuenta con una comunidad de más de 800.000 personas que se han formado con la entidad a lo largo del tiempo.

Una vez finalizada la formación, los alumnos pasan a formar parte de este ecosistema y pueden seguir conectados con nuevas oportunidades formativas.

En función de sus intereses, necesidades y perfil profesional, Femxa realiza una comunicación segmentada y personalizada.

De este modo, los alumnos que ya se han formado con Femxa:

  • Reciben información prioritaria sobre nuevos cursos y programas formativos
  • Acceden antes que otros usuarios a formación relacionada con su sector o territorio
  • Pueden continuar su itinerario formativo de manera coherente y progresiva

En definitiva, quienes confían en Femxa no solo acceden a formación puntual, sino que pasan a formar parte de una comunidad activa, con acceso preferente a nuevas oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional.

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