Gestión de recursos humanos

¿Cuáles son los objetivos del curso?

Obtener una visión global de la organización empresarial desde el área de los recursos humanos analizando el diseño de puestos y la gestión por competencias.

¿Qué vas a aprender?

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS.

• Identificación de la Dirección Estratégica de RRHH
• Identificación de la planificación de la Dirección Estratégica de RRHH
• Identificación de la composición de la estructura organizativa de un Departamento de RRHH
• Interpretación de los objetivos de la gestión de RRHH

PROCESOS DE LOS RECURSOS HUMANOS.

• Ejecución de la planificación de los Recursos Humanos.
  • Elección de la formación y reciclaje.
  • Planificación de sucesiones.
  • Gestión promociones. Movilidad interna.
• Ejecución del reclutamiento.
  • Identificación del tipo de reclutamiento: interno, externo o mixto.
  • Análisis de las ventajas y desventajas.
• Ejecución de la auditoría de RRHH.
  • Análisis del sistema de gestión de RRHH.
  • Gestión oportunidades de mejora.

ASPECTOS DE LA POLÍTICA RETRIBUTIVA.

• Identificación de los tipos de retribución.
  • Definición de Política Retributiva.
  • Definición de las Bases de la Política retributiva.
  • Descripción principios de la Política Retributiva.
  • Definición de los objetivos de la Política Retributiva.
• Identificación de los tipos de retribución.
  • Definición de tipos de retribuciones: fijo, variable, en especie y emocional.
  • Análisis de los factores para determinar una Política Retributiva.
• Selección.
  • Definición del proceso de selección.
  • Análisis del proceso de selección.
• Integración.
  • Definición del proceso de integración.
  • Análisis del proceso de integración.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y GESTIÓN DE LA FORMACIÓN.

• Descripción de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Definición de los conceptos básicos de salud y seguridad en el trabajo.
  • Definición de los factores de riesgos profesionales.
  • Clasificación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
  • Descripción de los derechos y obligaciones: empresa y trabajador/a.
  • Clasificación de infracciones y sanciones.
• Identificación de los riesgos Laborales y su prevención
  • Definición del tipo de riesgos laborales.
  • Creación de sistemas de control de riesgos.
  • Creación planes de emergencia y evacuación.
  • Análisis de los medios de protección y control de salud de las personas trabajadoras.
• Análisis de las necesidades formativas.
  • Detección de las necesidades formativas.
  • Análisis de las necesidades formativas.
• Confección del plan de formación.
  • Identificación formaciones necesarias.
  • Diseño de acciones formativas.
  • Elaboración del Plan de Formación.
  • Análisis de los resultados.

LEGISLACIÓN LABORAL.

• Análisis de las Relaciones Laborales dentro de una organización.
  • Identificación de las características de formalización y comunicación del contrato de trabajo.
  • Duración. Periodo de prueba.
  • Modificación contrato de trabajo.
  • Suspensión contrato de trabajo.
  • Extinción contrato de trabajo.
  • Percepciones salariales y extrasalariales en una nómina.
• Definición del salario.
  • Definición y composición del salario.
  • Definición del Salario Mínimo Interprofesional.
  • Descripción de la jornada laboral.
  • Definición de la jornada laboral.
  • Planificación y comunicación del calendario laboral.
  • Definición de horas extraordinarias.
  • Definición de permisos retribuidos y no retribuidos.
  • Duración vacaciones retribuidas.

¿Cómo son las clases?

Este curso se realiza en modalidad online con una duración de 60 horas.