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Gestión de recursos humanos

CURSO ONLINE

ONLINE
Gestión de recursos humanos

Grupo Femxa
Plazas disponibles
CURSO GRATUITO (Formación 100% Subvencionada)

Personas trabajadoras por cuenta ajena, autónomas y en ERTE de Cataluña

Todos los Sectores
Online, 60 horas

INICIO: 7 de marzo de 2024

Diploma
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Temario

¿Cuáles son los objetivos del curso?

Gestionar los recursos humanos en cualquier tipo de organización.

Este curso online, está orientado a desempeñar tareas relacionadas con la orientación profesional, tareas de recursos humanos y tareas administrativas.

¿Qué vas a aprender?

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS.

  • Identificación de la Dirección Estratégica de RRHH.
  • Identificación de la planificación de la Dirección Estratégica de RRHH.
  • Identificación de la composición de la estructura organizativa de un Departamento de RRHH.
  • Interpretación de los objetivos de la gestión de RRHH.

PROCESOS DE LOS RECURSOS HUMANOS.

  • Ejecución de la planificación de los Recursos Humanos.
    • Elección de la formación y reciclaje.
    • Planificación de sucesiones.
    • Gestión promociones. Movilidad interna.
  • Ejecución del reclutamiento.
    • Identificación del tipo de reclutamiento: interno, externo o mixto.
    • Análisis de las ventajas y desventajas.
  • Ejecución de la auditoría de RRHH.
    • Análisis del sistema de gestión de RRHH.
    • Gestión oportunidades de mejora.

ASPECTOS DE LA POLÍTICA RETRIBUTIVA.

  • Identificación de los tipos de retribución.
    • Definición de Política Retributiva.
    • Definición de las Bases de la Política retributiva.
    • Descripción principios de la política retributiva.
    • Definición de los objetivos de la política retributiva.
  • Identificación de los tipos de retribución.
    • Definición de tipo de retribuciones: fijo, variable, en especie y emocional.
    • Análisis de los factores para determinar una política retributiva.
  • Selección.
    • Definición del proceso de selección.
    • Análisis del proceso de selección.
  • Integración.
    • Definición del proceso de integración.
    • Análisis del proceso de integración.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y GESTIÓN DE LA FORMACIÓN.

  • Descripción de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
    • Definición de los conceptos básicos de salud y seguridad al trabajo.
    • Definición de los factores de riesgos profesionales.
    • Clasificación daccidents de trabajo y enfermedades laborales.
    • Descripción de los derechos y obligaciones: empresa y trabajador/a.
    • Clasificación de infracciones y sanciones.
  • Identificación de los riesgos laborales y su prevención.
    • Definición del tipo de riesgos laborales.
    • Creación de sistemas de control de riesgos.
    • Creación de planes de emergencia y evacuación.
    • Análisis de los medios de protección y control de salud de las personas trabajadoras.
  • Análisis de las necesidades formativas.
    • Detección de las necesidades formativas.
    • Análisis de las necesidades formativas.
  • Confección del plan de formación.
    • Identificación formaciones necesarias.
    • Diseño daccions formativas.
    • Elaboración del Plan de Formación.
    • Análisis de los resultados.

LEGISLACIÓN LABORAL.

  • Análisis de las relaciones laborales dentro de una organización.
    • Identificación de las características de formalización y comunicación del contrato de trabajo.
    • Duración. Periodo de prueba.
    • Modificación contrato de trabajo.
    • Suspensión contrato de trabajo.
    • Extinción contrato de trabajo.
    • Percepciones salariales y extrasalariales en una nómina.
  • Definición del salario.
    • Definición y composición del salario.
    • Definición del Salario Mínimo Interprofesional.
  • Descripción de la jornada laboral.
  • Definición de la jornada laboral.
    • Planificación y comunicación del calendario laboral.
    • Definición de horas extraordinarias.
    • Definición de permisos retribuidos y no retribuidos.
    • Durada vacaciones retribuidas.

¿Cómo son las clases?

Este curso se imparte en modalidad online con una duración de 60 horas

Requisitos de acceso

Personas trabajadoras por cuenta ajena, autónomas o en ERTE de Cataluña con estudios mínimos de la ESO o equivalente.


NOTA:

  • Es necesario disponer de ordenador y conexión a internet fluida para la realización de este curso.
  • Colectivos con prioridad de plaza que cumplan los requisitos de acceso indicados:
    • Mujeres.
    • Mayores de 45 años.
    • Personas trabajadoras de pequeñas y medianas empresas.
    • Personas trabajadoras con baja cualificación.
    • Personas con discapacidad.
    • ERTES por causas derivadas de la COVID-19.
  • Pueden participar trabajadores fijos discontinuos en periodos de no ocupación.
  • No hay plazas disponibles para trabajadores de la Administración Pública.
  • Recuerda que esta formación NO es bonificada, está subvencionada y es completamente gratuita.

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Titulación

Tras superar el curso con éxito, recibirás un diploma de aprovechamiento en el que aparecerán las horas del curso realizado, así como el resumen de los contenidos superados.
 

Formación 100% Subvencionada por:
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