Gestión de recursos humanos
CURSO ONLINE Y GRATUITO
Trabajadores/as por cuenta ajena y autónomos/as de Navarra con estudios mínimos de la ESO
Temario
Quieres convertirte en un experto en gestión de recursos humanos y aportar un valor estratégico a cualquier organización? Este curso 100% online te ofrece la formación completa y flexible que necesitas para gestionar con éxito el talento humano, desde cualquier lugar y a tu propio ritmo.
Aprenderás a diseñar y ejecutar planes estratégicos de recursos humanos, abarcando desde el reclutamiento y la selección hasta la planificación de sucesiones y la gestión de promociones. Además, conocerás cómo crear políticas retributivas motivadoras y competitivas, que ayuden a atraer y retener al mejor talento.
¿Por qué hacer este curso?
- Modalidad 100% online y flexible: estudia a tu ritmo, desde cualquier lugar, con acceso a materiales digitales disponibles 24/7.
- Potenciarás tu perfil profesional para ocupar puestos como técnico en RRHH, orientador profesional o administrativo especializado.
- Capacitación para implementar estrategias que mejoren la productividad y el bienestar en la empresa.
- Aumentarás tu competitividad laboral con conocimientos en digitalización aplicada a RRHH.
¿Qué vas a aprender?
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS.
- Dirección Estratégica de RRHH.
- Identificación de la Dirección Estratégica de RRHH.
- Identificación de la planificación de la Dirección Estratégica de RRHH.
- Identificación de la composición de la estructura organizativa de un departamento de RRHH.
- Interpretación de los objetivos de la gestión de RRHH.
PROCESOS DE LOS RECURSOS HUMANOS.
- Ejecución de la planificación de los Recursos Humanos.
- Elección de la formación y reciclaje.
- Planificación de sucesiones.
- Gestión promociones. Movilidad interna.
- Ejecución del reclutamiento.
- Identificación del tipo de reclutamiento: interno, externo o mixto.
- Análisis de las ventajas y desventajas.
- Ejecución de la auditoría de RRHH.
- Análisis del sistema de gestión de RRHH.
- Gestión oportunidades de mejora.
ASPECTOS DE LA POLÍTICA RETRIBUTIVA.
- Identificación de los tipos de retribución.
- Definición de Política Retributiva.
- Definición de las Bases de la Política retributiva.
- Descripción principios de la Política Retributiva.
- Definición de los objetivos de la Política Retributiva.
- Identificación de los tipos de retribución.
- Definición de tipos de retribuciones: fijo, variable, en especie y emocional.
- Análisis de los factores para determinar una Política Retributiva.
- Selección.
- Definición del proceso de selección.
- Análisis del proceso de selección.
- Integración.
- Definición del proceso de integración.
- Análisis del proceso de integración.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y GESTIÓN DE LA FORMACIÓN.
- Descripción de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Definición de los conceptos básicos de salud y seguridad en el trabajo.
- Definición de los factores de riesgos profesionales.
- Clasificación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
- Descripción de los derechos y obligaciones: empresa y trabajador/a.
- Clasificación de infracciones y sanciones.
- Identificación de los riesgos Laborales y su prevención
- Definición del tipo de riesgos laborales.
- Creación de sistemas de control de riesgos.
- Creación planes de emergencia y evacuación.
- Análisis de los medios de protección y control de salud de las personas trabajadoras.
- Análisis de las necesidades formativas.
- Detección de las necesidades formativas.
- Análisis de las necesidades formativas.
- Confección del plan de formación.
- Identificación formaciones necesarias.
- Diseño de acciones formativas.
- Elaboración del Plan de Formación.
- Análisis de los resultados.
LEGISLACIÓN LABORAL.
- Análisis de las Relaciones Laborales dentro de una organización.
- Identificación de las características de formalización y comunicación del contrato de trabajo.
- Duración. Periodo de prueba.
- Modificación contrato de trabajo.
- Suspensión contrato de trabajo.
- Extinción contrato de trabajo.
- Percepciones salariales y extrasalariales en una nómina.
- Definición del salario.
- Definición y composición del salario.
- Definición del Salario Mínimo Interprofesional.
- Descripción de la jornada laboral.
- Definición de la jornada laboral.
- Planificación y comunicación del calendario laboral.
- Definición de horas extraordinarias.
- Definición de permisos retribuidos y no retribuidos.
- Duración vacaciones retribuidas.
¿Cómo son las clases?
Este curso se realiza en modalidad online con una duración de 60 horas e incluye un módulo de digitalización con una duración de 5 horas
Requisitos de acceso
Trabajadores/as por cuenta ajena, autónomos/as y en ERTE de Navarra con estudios mínimos de la ESO o equivalente.
NOTAS:
- Es necesario disponer de ordenador y de conexión a internet fluida, para la realización de este curso.
- Es necesario tener las destrezas suficientes para ser usuario de la plataforma virtual en la que se apoya la acción formativa.
- Tendrán prioridad los siguientes colectivos:
- Trabajadores afectados por ERTE
- Mujeres.
- Personas con discapacidad.
- Trabajadores de baja cualificación (grupo de cotización: 6, 7, 9 y 10).
- Mayores de 45 años.
- Menos de 30 años.
- Personal trabajador de Pymes.
- Recuerda que esta formación NO es bonificada, está subvencionada y es completamente gratuita.
¿Aún tienes dudas? ¡Consulta nuestro Blog!
Titulación
Tras superar el curso con éxito, recibirás un diploma de aprovechamiento en el que se incluirá el logotipo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, al tratarse de una especialidad incluida en el fichero del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).
Preguntas frecuentes sobre la formación de Femxa
Resolvemos las dudas más habituales sobre nuestra formación, metodología, equipo docente y ventajas para el alumnado.
Femxa ha formado a más de 500.000 personas en los últimos 10 años, en 25 sectores diferentes del tejido productivo.
Imparte formación presencial y online con contenidos de calidad, acompañando a cada alumno mediante una metodología específica de dinamización y tutorización.
Este enfoque permite que más del 95% de las personas que inician un curso lo finalicen y queden satisfechas con la formación recibida.
Además, Femxa cuenta con una de las mayores ofertas formativas del mercado. Algunos de sus diplomas cuentan con titulación acreditada por universidades, y ofrece formación dirigida a distintos colectivos: personas trabajadoras por cuenta ajena, desempleadas, autónomos, entre otros.
Aunque existen otras empresas de formación, Femxa destaca por ofrecer una formación continua, recurrente y accesible, adaptada a todos los sectores y territorios.
Su catálogo incluye:
- Cursos vinculados a especialidades formativas del SEPE
- Formación técnica profesional de corta duración
- Desarrollo de competencias transversales: habilidades, gestión de equipos, ofimática, etc.
- Contenidos en programación y áreas tecnológicas
Asimismo, dispone de oferta de Formación Profesional en Grados A, B, C y D:
- Los Grados D corresponden a los ciclos formativos de grado medio y superior
- Los Grados A, B y C incluyen microcredenciales y módulos oficiales, que pueden convalidarse dentro de un ciclo de FP
Esto permite que el alumnado pueda, en el futuro, continuar su itinerario hacia una Formación Profesional reglada.
En conjunto, Femxa destaca por su amplitud de oferta, enfoque en resultados, calidad metodológica y capacidad de adaptación a distintos perfiles y necesidades formativas.
El SEPE no imparte formación directamente, sino que se encarga de financiar y gestionar convocatorias formativas, cuya ejecución recae en entidades colaboradoras que son las responsables de impartir la formación.
Entre estas entidades, Femxa es una de las más relevantes, con un alto nivel de prestigio y reconocimiento por parte del alumnado.
Cursos Femxa actúa como una plataforma que centraliza la oferta formativa, tanto propia como de otras entidades con las que colabora:
- Formación transversal
- Formación sectorial
- Programas para personas ocupadas como desempleadas
Además, ofrece acceso a formación en todo el territorio nacional, incluyendo:
- Programas de ámbito estatal
- Formación financiada por administraciones autonómicas, accesible únicamente para trabajadores, autónomos y/o desempleados de cada comunidad autónoma.
En resumen, solicitar plaza a través de Cursos Femxa permite:
- Acceder a una oferta más amplia y centralizada
- Beneficiarse de una metodología contrastada y orientada a resultados
- Contar con una entidad formativa con experiencia y reconocimiento en el sector
Sí. El equipo docente es uno de los principales valores diferenciales de Femxa.
Contamos con más de 300 docentes en plantilla de manera estable y recurrente, especializados en áreas temáticas concretas y, en muchos casos, complejas, lo que permite dar cobertura formativa a más de 23 sectores.
Además, el equipo docente acumula una amplia experiencia en formación de personas adultas, tanto en modalidad presencial como online. Esta experiencia les permite adaptar la enseñanza a cada contexto formativo.
Todos ellos aplican una metodología propia de Femxa, orientada a ajustarse a las necesidades, capacidades y nivel de conocimiento de cada alumno dentro del grupo.
Como resultado, la calidad del equipo docente es uno de los aspectos mejor valorados por el alumnado, que finaliza su formación con un alto grado de satisfacción.
Sí. Todos los cursos de Femxa están diseñados para ofrecer una formación práctica, actualizada y orientada al empleo.
La formación de oferta exige trabajar con especialidades formativas que cuenten con contenidos relevantes y actualizados, pensados para mejorar las competencias profesionales de las personas trabajadoras. El objetivo es claro: incrementar su cualificación, facilitar su empleabilidad o favorecer su promoción dentro de la empresa.
Tanto en modalidad online como presencial, la metodología combina:
- Contenidos teóricos
- Ejercicios prácticos
- Autoevaluaciones
- Actividades gamificadas
Este enfoque permite que el aprendizaje se consolide de forma efectiva y aporte un valor real a la persona formada.
Femxa cuenta con una comunidad de más de 800.000 personas que se han formado con la entidad a lo largo del tiempo.
Una vez finalizada la formación, los alumnos pasan a formar parte de este ecosistema y pueden seguir conectados con nuevas oportunidades formativas.
En función de sus intereses, necesidades y perfil profesional, Femxa realiza una comunicación segmentada y personalizada.
De este modo, los alumnos que ya se han formado con Femxa:
- Reciben información prioritaria sobre nuevos cursos y programas formativos
- Acceden antes que otros usuarios a formación relacionada con su sector o territorio
- Pueden continuar su itinerario formativo de manera coherente y progresiva
En definitiva, quienes confían en Femxa no solo acceden a formación puntual, sino que pasan a formar parte de una comunidad activa, con acceso preferente a nuevas oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional.
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