Gestión de recursos humanos: Optimización y organización

El curso tiene como objetivo capacitar a los participantes para planificar, organizar y optimizar la gestión del personal en función de las necesidades de la empresa, aplicando técnicas eficaces de reclutamiento, selección, formación y evaluación. Además, busca que los alumnos comprendan los aspectos esenciales del derecho laboral y la igualdad, y sean capaces de mejorar la competitividad y el clima laboral mediante una gestión estratégica de los recursos humanos.

¿Por qué hacer este curso?

• Modalidad 100% online y flexible: estudia a tu ritmo, desde cualquier lugar, con acceso a materiales digitales disponibles 24/7.
• Potenciar tu perfil profesional en un campo con alta empleabilidad y crecimiento.
• Adquirir una visión global de los recursos humanos, desde la planificación de plantillas hasta la evaluación del desempeño y el desarrollo del talento.
• Aprender a diseñar políticas de retribución, formación e igualdad que fomenten la productividad y el bienestar laboral.
• Comprender los aspectos legales y normativos que rigen las relaciones laborales y la gestión del personal.
• Dominar herramientas para mejorar el clima laboral y fortalecer la cultura organizacional.
• Aplicar estrategias de optimización y desarrollo del capital humano que impulsen la competitividad de la empresa.

¿Qué vas a aprender?

PREVISIÓN Y PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS.

• Planificación de plantillas. Fundamentos
• Proceso de planificación de plantillas.
• Optimización Persona Puesto.

DISEÑO Y GESTIÓN DE POLÍTICAS Y SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN.

• Introducción a las políticas retributivas
• Sistemas de retribución
• Diseño y desarrollo de la política tributiva y la estructura salarial.

TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.

• El reclutamiento y su proceso
• Herramientas de selección.

DERECHO LABORAL.

• Introducción al derecho laboral.
• La relación laboral
• Negociación colectiva y convenios colectivos.

CLIMA LABORAL.

• Fundamentos de clima laboral en la empresa.
• Medida y estudio del clima laboral.
• Trabajar con los resultados de los estudios de clima laboral.

DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN.

• La formación en la gestión de los recursos humanos
• Las necesidades de formación.
• Planificación de la formación y puesta en marcha
• Evaluación de la formación.

DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD.

• Antecedentes históricos y sociales de la igualdad
• Bases legales de la igualdad
• Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad.

EVALUACIÓN DEL POTENCIAL Y PLAN DE CARRERA.

• Evaluación del potencial.
• El plan de carrera.
• Fases en la planificación de carreras.

¿Cómo son las clases?

Este curso se realiza en modalidad online con una duración de 200 horas.