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Agente de igualdad de oportunidades

CURSO ONLINE Y GRATUITO

Curso no disponible Femxa

Grupo Femxa
MATRÍCULA CERRADA
CURSO GRATUITO (Formación 100% Subvencionada)

Personas trabajadoras por cuenta ajena y autónomas de cualquier sector

Todos los Sectores
Online, 80 horas
Diploma especialidad SEPE

Temario

¿Cuáles son los objetivos del curso?

Preparar a la figura de Agente de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones para capacitar en el diseño de políticas de recursos humanos con perspectiva de igualdad de oportunidades, para posibilitar que las organizaciones pongan en marcha y desarrollen Planes de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres a través de herramientas y estrategias que permitan la incorporación de medidas de acción positiva y el conocimiento de las ayudas existentes para ello.

¿Qué voy a aprender?

LA FIGURA DE AGENTE DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES.

  • Fundamentación del principio de igualdad.
  • Políticas de igualdad de género.
  • Agente de Igualdad.

SOCIALIZACIÓN DE GÉNERO.

  • Conceptos clave.
  • La socialización de género.
  • Estereotipos de género. 

CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE IGUALDAD.

  • Conceptos básicos en igualdad de oportunidades.
  • Conceptos generales.
  • Conceptos en el ámbito productivo.

LA MUJER EN EL ÁMBITO DE LAS ORGANIZACIONES.

  • Introducción.
  • Participación social de la mujer. Mujer y empleo.
  • Normativa y empleo femenino.
  • Mujer y condiciones laborales.
  • Repercusiones laborales en las mujeres.

LAS ACCIONES POSITIVAS.

  • Definición de igualdad.
  • Definición de discriminación.
  • Definición de acoso.
  • Las acciones protectoras y positivas.

NORMATIVA EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.

  • Introducción.
  • Normativa europea.
  • Normativa ámbito nacional.
  • Normativa ámbito autonómico.
  • Normativa ámbito municipal.

GUÍA DE CONSULTA DE ACCIONES POSITIVAS Y EJEMPLOS DE BUENAS PRÁCTICAS.

  • Guía de consulta de acciones positivas.
  • Ejemplos de buenas prácticas.

CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR.

  • La conciliación
  • ¿Por qué conciliar?
  • ¿Cómo podemos conciliar?
  • Ventajas de la conciliación
  • ¿Cuál es el coste de la conciliación?

APLICACIONES PARA CONCILIACIÓN.

  • Legislación en materia de conciliación.
  • Negociación colectiva e individual en las organizaciones.
  • Nuevas expectativas: la flexiseguridad.
  • Corresponsabilidad.
  • Qué puedo hacer para conciliar.

LOS PLANES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.

  • Las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones.
  • Justificación de las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones.
  • Los Planes de igualdad de oportunidades en el ámbito de las organizaciones.

LA INVESTIGACIÓN SOCIAL PARTICIPATIVA.

  • Introducción al diagnóstico participativo y a la investigación acción participativa (IAP).
  • Los diagnósticos participativos.
  • La Investigación acción participativa.

LAS REUNIONES EN LOS PROCESOS PARTICIPATIVOS.

  • Las reuniones para dinamizar grupos e impulsar la participación.
  • Las dinámicas participativas.
  • La solución de problemas de grupo.

CREATIVIDAD EN LOS PROCESOS SOCIALES PARTICIPATIVOS.

  • Introducción.
  • Las redes sociales y la web 2.0 para promover la participación.
  • Nuevos recursos para nuevos tiempos sociales. Creatividad en los procesos participativos.
  • Las 10 maneras de incentivar la creatividad en los procesos participativos. 
  • Hábitos para cultivar el desarrollo del pensamiento creativo. 
  • Inhibidores de la creatividad y de la iniciativa.
  • Afrontar cambios.
  • La creatividad en los grupos. 
  • Innovación para el cambio.
  • Bien, ¿y ahora qué? 

CÓMO FACILITAR PROCESOS PARTICIPATIVOS.

  • Facilitar procesos participativos.
  • El papel de la persona facilitadora.
  • Cómo participar.

ASPECTOS GENERALES DE LA TOMA DE DECISIONES.

  • El contexto de la toma de decisiones.
  • Toma de decisiones y racionalidad.
  • El proceso de la toma de decisiones racional.
  • El proceso creativo en la toma de decisiones.
  • Barreras para la toma de decisiones efectivas. 
  • Ingredientes de la toma de decisiones.
  • La toma de decisión y su puesta en práctica 
  • Tipos de decisiones 
  • Importancia de la toma de decisiones en grupo

TÉCNICAS PARA LA TOMA DE DECISIONES COMPARTIDA.

  • Técnicas para la toma de decisiones compartida.
  • La toma de decisiones en grupo.
  • Cómo manejar al grupo.

PROGRAMAS, DISTINTIVOS, SUBVENCIONES Y AYUDAS.

  • Programa Óptima.
  • Programa de igualdad de género y conciliación.
  • Distintivo "Igualdad en la Empresa".
  • Subvenciones y ayudas técnicas.

PLAN PERSONAL PARA AGENTE DE IGUALDAD.

  • Elaboración de tu plan personal para el desarrollo de competencias y el aprendizaje.
  • Aprender a aprender.
  • Identifica las competencias fundamentales para tu mejora.
  • Conoce tus fortalezas y tus debilidades.
  • Identifica tu motivación de partida para el desarrollo de las tres competencias.
  • Autogestiona tu autoaprendizaje para que sea más eficaz.
  • Desarrollar el plan de acción.
  • Previene las recaídas o las dificultades. 
  • Mide tus resultados.
  • Practica siempre que puedas.
  • Busca modelos a seguir.
  • Busca apoyos en otras personas. 
  • Busca apoyos en tu organización. 
  • Identifica valores de diferentes ámbitos de tu vida.  
  • Sabré que lo estoy consiguiendo cuando… 

¿Cómo son las clases?

Este curso se realiza en modalidad online con una duración de 80 horas. 

Requisitos de acceso

Personas trabajadoras por cuenta ajena y autónomas de cualquier sector. 


NOTAS:

  • NO hay plazas disponibles para administración pública.
  • Es necesario disponer de ordenador y de conexión a internet fluida, para la realización de este curso.
  • Es necesario tener las destrezas suficientes para ser usuario de la plataforma virtual en la que se apoya la acción formativa.
  • Recuerda que esta formación NO es bonificada, está subvencionada y es completamente gratuita.

¿AÚN TIENES DUDAS? ¡CONSULTA NUESTRO BLOG!


Titulación

Tras superar el curso con éxito, recibirás un diploma de aprovechamiento en el que se incluirá el logotipo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, al tratarse de una especialidad incluida en el fichero del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).


Formación 100% Subvencionada por:
Entidades que financian

Preguntas frecuentes sobre la formación de Femxa

Resolvemos las dudas más habituales sobre nuestra formación, metodología, equipo docente y ventajas para el alumnado.

Femxa ha formado a más de 500.000 personas en los últimos 10 años, en 25 sectores diferentes del tejido productivo.

Imparte formación presencial y online con contenidos de calidad, acompañando a cada alumno mediante una metodología específica de dinamización y tutorización.

Este enfoque permite que más del 95% de las personas que inician un curso lo finalicen y queden satisfechas con la formación recibida.

Además, Femxa cuenta con una de las mayores ofertas formativas del mercado. Algunos de sus diplomas cuentan con titulación acreditada por universidades, y ofrece formación dirigida a distintos colectivos: personas trabajadoras por cuenta ajena, desempleadas, autónomos, entre otros.

Aunque existen otras empresas de formación, Femxa destaca por ofrecer una formación continua, recurrente y accesible, adaptada a todos los sectores y territorios.

Su catálogo incluye:

  • Cursos vinculados a especialidades formativas del SEPE
  • Formación técnica profesional de corta duración
  • Desarrollo de competencias transversales: habilidades, gestión de equipos, ofimática, etc.
  • Contenidos en programación y áreas tecnológicas

Asimismo, dispone de oferta de Formación Profesional en Grados A, B, C y D:

  • Los Grados D corresponden a los ciclos formativos de grado medio y superior
  • Los Grados A, B y C incluyen microcredenciales y módulos oficiales, que pueden convalidarse dentro de un ciclo de FP

Esto permite que el alumnado pueda, en el futuro, continuar su itinerario hacia una Formación Profesional reglada.

En conjunto, Femxa destaca por su amplitud de oferta, enfoque en resultados, calidad metodológica y capacidad de adaptación a distintos perfiles y necesidades formativas.

El SEPE no imparte formación directamente, sino que se encarga de financiar y gestionar convocatorias formativas, cuya ejecución recae en entidades colaboradoras que son las responsables de impartir la formación.

Entre estas entidades, Femxa es una de las más relevantes, con un alto nivel de prestigio y reconocimiento por parte del alumnado.

Cursos Femxa actúa como una plataforma que centraliza la oferta formativa, tanto propia como de otras entidades con las que colabora:

  • Formación transversal
  • Formación sectorial
  • Programas para personas ocupadas como desempleadas

Además, ofrece acceso a formación en todo el territorio nacional, incluyendo:

  • Programas de ámbito estatal
  • Formación financiada por administraciones autonómicas, accesible únicamente para trabajadores, autónomos y/o desempleados de cada comunidad autónoma.

En resumen, solicitar plaza a través de Cursos Femxa permite:

  • Acceder a una oferta más amplia y centralizada
  • Beneficiarse de una metodología contrastada y orientada a resultados
  • Contar con una entidad formativa con experiencia y reconocimiento en el sector

Sí. El equipo docente es uno de los principales valores diferenciales de Femxa.

Contamos con más de 300 docentes en plantilla de manera estable y recurrente, especializados en áreas temáticas concretas y, en muchos casos, complejas, lo que permite dar cobertura formativa a más de 23 sectores.

Además, el equipo docente acumula una amplia experiencia en formación de personas adultas, tanto en modalidad presencial como online. Esta experiencia les permite adaptar la enseñanza a cada contexto formativo.

Todos ellos aplican una metodología propia de Femxa, orientada a ajustarse a las necesidades, capacidades y nivel de conocimiento de cada alumno dentro del grupo.

Como resultado, la calidad del equipo docente es uno de los aspectos mejor valorados por el alumnado, que finaliza su formación con un alto grado de satisfacción.

Sí. Todos los cursos de Femxa están diseñados para ofrecer una formación práctica, actualizada y orientada al empleo.

La formación de oferta exige trabajar con especialidades formativas que cuenten con contenidos relevantes y actualizados, pensados para mejorar las competencias profesionales de las personas trabajadoras. El objetivo es claro: incrementar su cualificación, facilitar su empleabilidad o favorecer su promoción dentro de la empresa.

Tanto en modalidad online como presencial, la metodología combina:

  • Contenidos teóricos
  • Ejercicios prácticos
  • Autoevaluaciones
  • Actividades gamificadas

Este enfoque permite que el aprendizaje se consolide de forma efectiva y aporte un valor real a la persona formada.

Femxa cuenta con una comunidad de más de 800.000 personas que se han formado con la entidad a lo largo del tiempo.

Una vez finalizada la formación, los alumnos pasan a formar parte de este ecosistema y pueden seguir conectados con nuevas oportunidades formativas.

En función de sus intereses, necesidades y perfil profesional, Femxa realiza una comunicación segmentada y personalizada.

De este modo, los alumnos que ya se han formado con Femxa:

  • Reciben información prioritaria sobre nuevos cursos y programas formativos
  • Acceden antes que otros usuarios a formación relacionada con su sector o territorio
  • Pueden continuar su itinerario formativo de manera coherente y progresiva

En definitiva, quienes confían en Femxa no solo acceden a formación puntual, sino que pasan a formar parte de una comunidad activa, con acceso preferente a nuevas oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional.

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