Gestión de recursos humanos

Adquiere las competencias necesarias para organizar equipos, seleccionar personal y desarrollar el talento de las personas trabajadoras. Con este curso online de Gestión de Recursos Humanos, descubrirás cómo planificar y gestionar equipos, aplicar políticas retributivas, coordinar procesos de selección y formación, y conocer la legislación laboral y la prevención de riesgos laborales.

¿Por qué realizar este curso?

• Formación 100 % subvencionada y gratuita, sin coste.
• Modalidad 100 % online, para que puedas aprender a tu ritmo y desde cualquier lugar.
• Tutores expertos en Recursos Humanos que te acompañarán durante el aprendizaje.
• Desarrollo de habilidades para mejorar la organización y gestión del personal.
• Conocimientos aplicables al entorno laboral y a la gestión empresarial.
• Formación orientada a mejorar tu perfil profesional y ampliar tus oportunidades laborales.

Ocupaciones relacionadas.

• Orientadores profesionales para la inserción.
• Técnicos medios en recursos humanos.
• Técnicos administrativos.

¿Qué voy a aprender? 

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS.

• Identificación de la Dirección Estratégica de RRHH.
• Identificación de la planificación de la Dirección Estratégica de RRHH.
• Identificación de la composición de la estructura organizativa de un Departamento de RRHH.
• Interpretación de los objetivos de la gestión de RRHH.

PROCESOS DE LOS RECURSOS HUMANOS.

• Ejecución de la planificación de los Recursos Humanos.
  • Elección de la formación y reciclaje.
  • Planificación de sucesiones.
  • Gestión de promociones y movilidad interna.
• Ejecución del reclutamiento.
  • Identificación del tipo de reclutamiento: interno, externo o mixto.
  • Análisis de las ventajas y desventajas.
• Ejecución de la auditoría de RRHH.
  • Análisis del sistema de gestión de RRHH.
  • Gestión de oportunidades de mejora.

ASPECTOS DE LA POLÍTICA RETRIBUTIVA.

• Identificación de los tipos de retribución.
  • Definición de la Política Retributiva.
  • Definición de las bases de la Política Retributiva.
  • Descripción de los principios de la Política Retributiva.
  • Definición de los objetivos de la Política Retributiva.
• Identificación de los tipos de retribución.
  • Definición de los tipos de retribuciones: fijo, variable, en especie y emocional.
  • Análisis de los factores para determinar una Política Retributiva.
• Selección.
  • Definición del proceso de selección.
  • Análisis del proceso de selección.
• Integración.
  • Definición del proceso de integración.
  • Análisis del proceso de integración.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y GESTIÓN DE LA FORMACIÓN.

• Descripción de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Definición de los conceptos básicos de salud y seguridad en el trabajo.
  • Definición de los factores de riesgos profesionales.
  • Clasificación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
  • Descripción de los derechos y obligaciones de la empresa y del trabajador/a.
  • Clasificación de infracciones y sanciones.
• Identificación de los riesgos laborales y su prevención.
  • Definición del tipo de riesgos laborales.
  • Creación de sistemas de control de riesgos.
  • Creación de planes de emergencia y evacuación.
  • Análisis de los medios de protección y control de salud de las personas trabajadoras.
• Análisis de las necesidades formativas.
  • Detección de las necesidades formativas.
  • Análisis de las necesidades formativas.
• Confección del plan de formación.
  • Identificación de las formaciones necesarias.
  • Diseño de acciones formativas.
  • Elaboración del Plan de Formación.
  • Análisis de los resultados.
  • Interés por la identificación de las principales contingencias que pueden producirse en materia de seguridad y salud, relacionándolas con las medidas de seguridad aplicables.

LEGISLACIÓN LABORAL.

• Análisis de las relaciones laborales dentro de una organización.
  • Identificación de las características de formalización y comunicación del contrato de trabajo.
  • Duración y periodo de prueba.
  • Modificación del contrato de trabajo.
  • Suspensión del contrato de trabajo.
  • Extinción del contrato de trabajo.
  • Percepciones salariales y extrasalariales en una nómina.
• Definición del salario.
  • Definición y composición del salario.
  • Definición del Salario Mínimo Interprofesional.
• Descripción de la jornada laboral.
  • Definición de la jornada laboral.
  • Planificación y comunicación del calendario laboral.
  • Definición de horas extraordinarias.
  • Definición de permisos retribuidos y no retribuidos.
  • Duración de las vacaciones retribuidas.

¿Cuál es la metodología? 

Este curso se imparte en modalidad online con una duración de 60 horas.