Técnicas de reclutamiento y selección de personal

¿Cuáles son los objetivos del curso?

Adquirir conocimientos y aplicar las técnicas para el reclutamiento y selección de personal, nuevas herramientas on-line, normativa laboral y de prevención de riesgos laborales y modalidades de contratación.

¿Qué vas a aprender?

 TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.

• El reclutamiento y su proceso.
• Herramientas de selección.
  
  • Introducción.
  • Preparación de las pruebas.
  • Tipos de pruebas: assesment center, dinámicas de grupo, test psicotécnicos.
  • El informe de resultados.
  • La acogida en el puesto de trabajo.
  • Evaluación de la selección.
• La entrevista de trabajo.
  
  • Introducción.
  • Tipos de entrevista.
  • Entrevista por competencias.
  • Claves para realizar una entrevista eficaz.
  • Verificación de datos.
  • Seguimiento y cierre del proceso de selección.

SELECCIÓN EN LA RED.

• La comunicación en Internet.
  
  • La comunicación y las herramientas de intercambio de información.
  • Acceso y uso de redes sociales.
• Selección y Reclutamiento 2.0.
  
  • El proceso de reclutamiento y selección.
  • Reclutamiento y selección 2.0.
  • Aspectos legales y de seguridad en selección 2.0.
• Uso y aplicación de práctica de recursos 2.0 en la selección de personal.
  
  • Portales de empleo.
  •  Recursos web para la selección 2.0.
  • Planes de reclutamiento 2.0.

DERECHO LABORAL.

• Introducción al derecho laboral.
  • Normas del derecho laboral.
  • El estatuto de los trabajadores.
  • El convenio colectivo.
  • Conclusiones.
• La relación laboral.
  
  • Los contratos de trabajo.
  • Modalidades de contratación.
  • Jornada y horario laboral: Tiempo de descanso, vacaciones y permisos retribuidos.
  • Modificación de las condiciones de trabajo.
  • Suspensión y extinción del contrato de trabajo.
  • Incentivos a la contratación.
  • Contratación de personal extranjero.
  • Contratación de personas con discapacidad.
  • Cumplimiento de la LOPD.
  • Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Servicio Contrat@.
  • Conclusiones.
• Negociación colectiva y convenios colectivos.
  
  • Representación y participación de los trabajadores en la empresa.
  • Libertad sindical. Huelga y conflictos colectivos. Actuación de la empresa ante los conflictos colectivos.
  • Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Planes de igualdad y negociación colectiva.
  • Conclusiones.

NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES.

• El Salario.
  
  • La retribución del trabajo: el salario.
  • Estructura salarial: salario base, complementos salariales y extrasalariales.
  • Cotización.
  • Bases de cotización.
  • Las retenciones a cuenta del IRPF.
  • Deducciones.
  • La confección de la nómina a través de una aplicación informática.
  • Tesorería general de la Seguridad Social. Sistema Red.
• La Seguridad Social.
  
  • La inscripción de la empresa en la seguridad social.
  • Afiliación, alta y baja de los trabajadores.
  • Organismos de la seguridad social.
  • Regímenes de la Seguridad.
  • Cobertura de la Seguridad Social.

¿Cómo son las clases?

La duración del curso es de 100 horas. 

El 60% de las horas se impartirá en modalidad presencial en Madrid y el 40% restante del curso se impartirá en videoconferencia con horario específico.