Cursos gratuitos de Recursos Humanos

Cursos de Recursos Humanos subvencionados por el SEPE

¿Qué salidas profesionales tiene la formación en Recursos Humanos?

La formación en Recursos Humanos ofrece una amplia gama de salidas profesionales, que incluyen roles como Director/a de Recursos Humanos, Especialista en selección y captación de talento, Analista de Recursos Humanos, Consultor/a de RRHH, y Responsable de compensación y beneficios. Los profesionales pueden trabajar tanto en el sector público como en el privado, y especializarse en áreas como la formación y el desarrollo de empleados, la administración laboral, la prevención de riesgos laborales y la gestión del clima laboral.

Puestos de gestión y dirección

• Director/a de Recursos Humanos
• Gerente/Responsable de Recursos Humanos

Especialización en selección y desarrollo

• Especialista en selección de personal:
• Responsable de formación y desarrollo:
• Gestor/a de talento (Talent Manager):

Funciones administrativas y de gestión de personal

• Responsable de administración de personal
• Especialista en compensación y beneficios
• Especialista en nóminas

Consultoría y asesoramiento

• Consultor/a de Recursos Humanos
• Asesor/a laboral

¿Qué se estudia en un curso de Recursos Humanos?

Un curso de Recursos Humanos (RRHH) abarca el estudio de la gestión integral del personal en una organización, combinando conocimientos de administración, psicología y derecho laboral. El temario típico incluye las siguientes áreas clave:

• Reclutamiento y Selección de Personal
• Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional
• Compensaciones y Beneficios
• Evaluación del Desempeño
• Relaciones Laborales y Legislación
• Planificación de Recursos Humanos
• Habilidades Interpersonales y Liderazgo
• Administración y People Analytics

En resumen, estos cursos preparan a los estudiantes para abordar situaciones y resolver problemas relacionados con el ciclo de vida completo de los empleados dentro de una empresa, desde su contratación hasta su desarrollo y desvinculación.

¿Qué curso de Recursos Humanos me conviene según mi perfil profesional?

Depende de tu experiencia previa. Si estás empezando, te convienen cursos introductorios sobre gestión de personal o administración laboral. Si ya trabajas en el área, puedes optar por formación en selección de talento, liderazgo, comunicación interna o gestión por competencias.

Además, si tu objetivo es especializarte o avanzar en tu carrera, existen cursos más específicos orientados a áreas concretas como la analítica de personas, la gestión del cambio, la digitalización de los procesos de RRHH o la implantación de planes de igualdad. También puedes enfocarte en desarrollar habilidades transversales muy demandadas, como la inteligencia emocional, la negociación o la gestión de equipos en entornos híbridos.

Elegir el curso adecuado te permitirá adaptar tu perfil a las nuevas tendencias del mercado laboral y mejorar tus oportunidades profesionales dentro del ámbito de los recursos humanos.

¿Cómo solicitar plaza en un curso de Recursos Humanos de Femxa?

Sigue los siguientes pasos:

• Regístrate y cubre todos tus datos. Esto es importante para comprobar que cumples todos los requisitos de acceso a un curso.
• Explora toda nuestra oferta formativa para encontrar el curso que mejor se adapte a tus necesidades.
• Solicita tu plaza y envía tu documentación o confirma tus datos. Esto depende de las entidades que financian los cursos.
• Accede a tu curso, complétalo y consigue tu acreditación.

Si aún tienes dudas sobre el proceso de solicitud, puedes leer el siguiente FAQ: ¿Cómo consigo plaza en un curso gratuito?

¿Qué requisitos existen para realizar un curso de Recursos Humanos?

Los requisitos de acceso varían en función del curso y siempre estarán marcados por la entidad u organismo que los financia. Para algunas formaciones se exigirá pertenecer a un sector concreto al que se destina la formación, en otras pertenecer a una comunidad autónoma concreta.

Otro factor a tener en cuesta es al público al que va dirigido. Si un curso está destinado para trabajadores debes estar dado de alta como trabajador en activo, por contra si está destinado a desempleados debes estar inscrito como demandante de empleo.

Existen algunos cursos en los que ciertos colectivos vulnerables, como las personas mayores de 45 años, mujeres, desempleados de larga duración o discapacitados, tienen preferencia para la realización de los mismos.

Si quieres ampliar información puedes leer el siguiente artículo: Requisitos de acceso a los cursos gratuitos

¿Cuál es la metodología de los cursos de Recursos Humanos?

Los cursos tienen una metodología online y presencial. En el caso de los cursos online, puedes realizarlos desde cualquier sitio. Solo necesitarás conexión a internet y un ordenador mediante el cual poder acceder.

Dispondrás de todo el material para realizar el curso y nuestros tutores se encargarán de resolver tus dudas en todo momento. También dispondrás de un foro donde puedes comunicarte con tus compañeros, no estás solo en este camino formativo.

Los cursos presenciales se llevarán a cabo en uno de nuestros centros. Puedes consultar las fechas y horarios en la pestaña "centros, fechas y horarios" en cada ficha de curso para obtener más información.

En algunos casos, los cursos se realizarán online, pero con sesiones presenciales en alguno de nuestros centros. También podrás consultar la pestaña "centros, fechas y horarios" para obtener más información.

Certificación oficial

Al terminar un curso recibirás un diploma acreditativo del SEPE o un título oficial del MEFP si se tratara de una formación profesional de grado B o C.

Estas titulaciones oficiales están reconocidas en todo el ámbito nacional y certifican que la persona posee las habilidades necesarios para desarrollar una actividad laboral determinada.