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La formación, clave para reducir la brecha digital de género

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Viernes, 08 Marzo 2024 08:00 Escrito por

Por la brecha digital de género entendemos las diferencias entre hombres y mujeres en el ámbito tecnológico y digital, que se manifiestan en la educación, el desempeño laboral y los hábitos personales relacionados con la digitalización: uso de internet y utilización de dispositivos conectados.

Desde inicio de siglo varios estudios han constatado que la brecha digital se va reduciendo paulatinamente, pero los esfuerzos y las iniciativas por cerrar esta brecha no pueden interrumpirse, pues diferentes métricas de los estudios más actuales indican que sigue habiendo desigualdades de género en ámbitos laborales y estratégicos.

Puntos clave para mejorar la brecha digital de género

Estudio de ONTSI sobre la brecha digital

Las principales conclusiones del estudio sobre la brecha digital de género de 2023 del ONTSI, presentadas en el portal del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital y en Red.es, se centran en distintas áreas, que son el punto de partida que nos marca el camino a seguir:

  • Uso de internet y brecha por edad: Se ha observado que el 92,8% de las mujeres españolas de 16 a 74 años usa Internet al menos una vez a la semana, cifra ligeramente inferior a la de los hombres. Sin embargo, entre los mayores de 75 años, la diferencia se amplía, siendo los hombres usuarios semanales de Internet en mayor proporción que las mujeres.
  • Actividades en línea: Existen diferencias en el uso de Internet según el género; las mujeres en España utilizan más Internet para actividades relacionadas con la salud, mientras que los hombres lo utilizan más para ocio, como juegos y música.
  • Educación y empleo en el ámbito TIC y STEM: Las mujeres representan sólo el 17,8% de la población ocupada con formación STEM en España. Además, hay una notable desigualdad en el mercado laboral, con solo un 19,4% del total de especialistas TIC siendo mujeres.
  • Conciencia sobre ciberseguridad: Las mujeres muestran mayor conciencia sobre los riesgos de acoso y violencia sexual en línea, siendo la mayoría de las víctimas de delitos sexuales en Internet mujeres.
  • Iniciativas y planes de acción: El Gobierno está trabajando en la reducción de la brecha de género en competencias digitales mediante el Plan Nacional de Competencias Digitales y el Pacto por la Generación D  (al que Femxa está adherida), con el objetivo de que, en 2025, el 80% de la ciudadanía tenga competencias digitales básicas. Además, se están desarrollando programas específicos para pymes y se promueven iniciativas para fomentar la participación de las mujeres en la economía digital, como la línea ENISA de financiación a Emprendedoras Digitales.

 

  

Acciones a implementar para reducir la brecha digital de género

Para mejorar la brecha digital de género y equiparar el mercado de trabajo en las empresas tecnológicas en España, se pueden considerar varios puntos clave basados en los estudios y recomendaciones disponibles:

Fomentar la participación femenina en el sector TIC

Aumentar la presencia de mujeres en el sector TIC es fundamental. Actualmente, solo un pequeño porcentaje de mujeres ocupa puestos técnicos y especializados en España. Se debe incentivar a más mujeres a presentarse a ofertas de trabajo ligadas al sector digital y promover su presencia en roles de liderazgo y desarrollo dentro de la industria​​.

Educación y mentorización

Fomentar la elección de estudios tecnológicos entre las niñas y mujeres jóvenes es crucial. Programas educativos como STEM Talent Girl o iniciativas como MSchools pueden desempeñar un papel importante en este aspecto, fomentando vocaciones científicas y tecnológicas mediante la mentorización con profesionales del sector​​.

 

Científica con un portátil trabajando en un laboratorio de robótica

 

Reducción de los sesgos de género en la inteligencia artificial y la programación

Es necesario integrar la perspectiva de género en todo el sistema de investigación, desarrollo e innovación, así como en la formación para la creación de tecnologías. Esto incluye la promoción de la transparencia en los sistemas de inteligencia artificial para evitar sesgos y discriminación​​.

Mejoras en el entorno laboral y políticas empresariales

Conviene desarrollar medidas para reorientar la trayectoria profesional de aquellas mujeres cuyos puestos de trabajo se vean afectados por la digitalización y la automatización. Además, se debe fomentar un ambiente laboral que promueva la igualdad y reconozca las contribuciones de las mujeres en igualdad de condiciones con los hombres​​.

Concienciación y lucha contra el ciberacoso

Hay que promover la creación de contenidos que no sean lesivos para la igualdad de género y sensibilizar contra el ciberacoso o cibersexting. Es importante abordar estos problemas para crear un entorno digital seguro para las mujeres​​.

 

Datos clave que debemos recordar relacionados con la formación y el empleo

  • En España, el 17,8% de la población ocupada con formación STEM son mujeres.
  • En España, tan solo el 19,4% del total de especialistas en tecnologías digitales son mujeres.

 

En resumen, para cerrar la brecha digital de género en España es necesario un enfoque multifacético, que abarque acciones de modernización en el sistema educativo, fomente la formación permanente de las personas y realice cambios en las políticas empresariales y de innovación que favorezcan la igualdad de oportunidades en el ámbito tecnológico.

 

Cartel de femxa animando a formarse

 

 

 

 

 

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