900 100 957 | 619 926 324

 

Ventajas de la selección de personal online

COMPARTIR
Valora este artículo
(2 votos)
Viernes, 15 Septiembre 2023 08:00 Escrito por

La incorporación de nuevos métodos digitales y tecnológicos ha transformado la manera en que las empresas buscan y contratan a su personal. Son cada vez más las organizaciones que aprovechan las plataformas en línea, las redes sociales y los portales de empleo para ofertar sus vacantes y llegar a una audiencia más amplia y diversa.  

En este artículo te compartimos algunas ventajas del reclutamiento y selección 2.0 frente a los métodos tradicionales.

El proceso de reclutamiento y selección

Reclutamiento y selección 2.0

Este término se refiere a la evolución de los procesos tradicionales de reclutamiento y selección de personal hacia enfoques más digitales, tecnológicos y orientados a la era de la información. En esta versión actualizada, se aprovechan las herramientas y tecnologías disponibles para mejorar la eficiencia, la precisión y la experiencia tanto para los reclutadores como para los candidatos.

Algunos aspectos claves por considerar:

Digitalización del proceso

Los enfoques 2.0 utilizan herramientas y plataformas en línea para digitalizar el proceso de principio a fin. Desde la publicación de ofertas de trabajo hasta la firma de contratos, se busca minimizar la dependencia de procesos en papel y facilitar la colaboración en línea.

Plataformas de búsqueda de empleo en línea

Se aprovechan sitios web y aplicaciones de búsqueda de empleo para obtener un alcance global. Esto permite a las empresas acceder a un pool más grande de talento y a los candidatos encontrar oportunidades de empleo en función de sus habilidades y preferencias.

ATS y gestión del flujo de trabajo

Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) se utilizan para gestionar y rastrear la progresión de los candidatos a través del proceso de selección. Estos sistemas automatizan muchas tareas administrativas y permiten a los reclutadores concentrarse en la interacción humana y la toma de decisiones estratégicas.

Evaluaciones y pruebas en línea

Se utilizan plataformas en línea para administrar pruebas de habilidades técnicas, cuestionarios de personalidad y otros tipos de evaluaciones. Esto ayuda a los reclutadores a evaluar de manera objetiva las habilidades y la idoneidad de los candidatos antes de avanzar en el proceso. 

Video entrevistas

Las entrevistas en línea mediante videoconferencia permiten a los reclutadores y candidatos interactuar en tiempo real, independientemente de su ubicación geográfica. Esto es especialmente útil para entrevistas preliminares y para roles que requieren trabajo remoto o colaboración global.

Análisis de datos y IA

Las herramientas de análisis de datos y la inteligencia artificial pueden ayudar a los reclutadores a identificar patrones en los datos de los candidatos, predecir el éxito en el trabajo y tomar decisiones más informadas.

Marca empleadora en línea

Las empresas utilizan sitios web, redes sociales y otros canales en línea para mostrar su cultura, valores y ventajas como empleador, atrayendo así a candidatos que se alinean con su visión.

Experiencia del candidato mejorada

La automatización y la comunicación en línea permiten una experiencia más fluida y transparente para los candidatos, lo que puede mejorar la percepción de la empresa y su proceso de selección.

Globalización del talento

Las plataformas en línea permiten a las empresas reclutar talento de diferentes partes del mundo sin restricciones geográficas significativas.

Aprendizaje automático y personalización

Algunas herramientas pueden utilizar el aprendizaje automático para adaptar las ofertas de trabajo, las recomendaciones a las preferencias y las habilidades de los candidatos.

 

Personal de recursos revisando los curriculum de los candidatos para nueva vacante

Recursos web para la selección 2.0.

Redes sociales

El uso de las redes sociales para reclutar personal se ha convertido en una estrategia efectiva en la selección 2.0. Las redes sociales ofrecen una plataforma poderosa para llegar a una audiencia más amplia, establecer conexiones con candidatos potenciales y construir una marca empleadora sólida.

LinkedIn es una de las plataformas más poderosas para reclutar personal debido a su enfoque en el ámbito profesional y la red de contactos laborales que ofrece.

Repositorios

Los repositorios y plataformas en línea pueden ser recursos valiosos para encontrar candidatos cualificados y realizar procesos de selección más efectivos. Al utilizar repositorios en el proceso de reclutamiento, debes tener en cuenta que la evaluación de los candidatos puede requerir más tiempo y atención.

En este sentido, examina sus proyectos y trabajos para evaluar su experiencia y habilidades. También considera solicitar ejemplos específicos de trabajo relevante durante el proceso de selección para obtener una comprensión más profunda de sus capacidades.

Blogs

Utilizar un blog en el reclutamiento y selección de personal te permite comunicarte directamente con los candidatos, compartir información valiosa y mostrar la personalidad de tu empresa. Además, puede aumentar la visibilidad de tus ofertas de trabajo y mejorar tu imagen como empleador

Foros

Los foros en línea ofrecen un entorno donde las personas comparten conocimientos, hacen preguntas y participan en discusiones relevantes.

Estos espacios pueden ser aprovechados para publicar oportunidades laborales, por lo que en primer lugar es importante identificar los foros que se centren en tu sector o mercado especifico para posteriormente tener una participación frecuente y atraer a los posibles candidatos.

Responder a las preguntas y proporcionar valor a la comunidad ayudará a establecer una buena reputación como empleador y generará interés por tu empresa.

Ventajas del reclutamiento y selección online

El proceso de selección de personal en línea ofrece varias ventajas:

  1. Alcance y difusión. Las plataformas en línea permiten llegar a candidatos de todo el mundo. Puedes atraer talento diverso y encontrar candidatos con habilidades especializadas que podrían no estar disponibles localmente.
  2. Mayor velocidad. Los procesos en línea pueden ser más rápidos que los métodos tradicionales. Puedes publicar ofertas de trabajo rápidamente, recibir solicitudes en línea y realizar evaluaciones más eficientes.
  3. Ahorro de tiempo y recursos. Elimina la necesidad de entrevistas presenciales y desplazamientos, lo que puede ahorrar tiempo y costos asociados con la organización de entrevistas físicas.
  4. Mayor flexibilidad. Los candidatos pueden aplicar a cualquier hora y desde cualquier lugar, lo que les brinda la flexibilidad para presentar sus solicitudes de acuerdo con su conveniencia.
  5. Acceso a una amplia gama de herramientas. Puedes utilizar herramientas en línea para administrar evaluaciones técnicas, pruebas de habilidades, cuestionarios de personalidad y más, lo que permite una evaluación más objetiva y estandarizada.
  6. Mejora de la experiencia del candidato. Los candidatos pueden postularse y participar en evaluaciones desde la comodidad de sus hogares. Esto mejora su experiencia y les da una impresión positiva de tu empresa.
  7. Análisis de datos y métricas. Las plataformas en línea suelen ofrecer herramientas de seguimiento y análisis que te permiten medir la eficacia de tus estrategias de reclutamiento y tomar decisiones informadas.
  8. Mayor diversidad de medios. Puedes utilizar diversos formatos, como videos, imágenes y contenido interactivo, para presentar la cultura de tu empresa y atraer a candidatos que se ajusten a tus valores.
  9. Reducción de sesgos. Al utilizar pruebas y evaluaciones estandarizadas en línea, puedes reducir la influencia de sesgos personales en la toma de decisiones de contratación.
  10. Acceso a perfiles más completos. Las redes profesionales en línea como LinkedIn brindan información detallada sobre la experiencia laboral y habilidades de los candidatos, lo que facilita la evaluación inicial.
  11. Mayor automatización. Puedes automatizar ciertos aspectos del proceso, como el envío de correos electrónicos de confirmación, recordatorios y seguimiento, lo que ahorra tiempo y reduce errores manuales.
  12. Acceso a una base de datos de candidatos. Las plataformas de selección en línea pueden permitirte construir una base de datos de candidatos para futuras oportunidades, lo que agiliza los procesos de selección en el futuro.

Como hemos visto, la selección de personal en línea se ha vuelto una práctica común para las empresas para encontrar a los talentos más adecuados, por lo que a medida que vayan surgiendo nuevos recursos tecnológicos continuarán evolucionando los procesos de contratación. Si te ha parecido interesante esta información y quieres ampliar tus conocimientos, en Femxa te ofrecemos el curso en modalidad elearning Selección de personal online, con el que aprenderás a gestionar y optimizar los procesos de selección a través de las nuevas herramientas y servicios online. 

 

Chica joven revisando en su portátil toda la oferta formativa de Cursos Femxa

Visto 613 veces