Si tienes una empresa o formas parte del equipo de recursos humanos, esto te interesa:
Índice:
- Cursos obligatorios para cualquier empresa
- Cursos obligatorios para empresas de determinados sectores profesionales
- Cursos obligatorios de primeros auxilios
- Cursos obligatorios de Manipulador de Alimentos
- Cursos obligatorios de control de legionella
- Cursos obligatorios de alergias alimentarias
- Cursos obligatorios de prevención del blanqueo de capitales
- Cursos obligatorios de bienestar digital
- Cursos obligatorios de sostenibilidad
- Formaciones no obligatorias pero recomendables
- Aprovecha el crédito de formación bonificada para formar a la plantilla de tu empresa
Cursos obligatorios para cualquier empresa
Todas las empresas, independientemente de su tamaño o sector, tienen la obligación legal de ofrecer determinados cursos obligatorios a sus empleados. Estos cursos están diseñados para garantizar la seguridad, el cumplimiento normativo y la igualdad de oportunidades en el entorno laboral.
La normativa española establece qué áreas deben ser cubiertas mediante formación continua para asegurar que los trabajadores desarrollan sus funciones de manera adecuada y segura.
Cursos obligatorios sobre protección de datos
Todas las empresas que gestionan datos personales —ya sean de clientes, empleados, proveedores u otros colectivos— están sujetas a lo establecido por el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD). Aunque estas normativas no mencionan expresamente la obligación de realizar un curso concreto, sí imponen el principio de responsabilidad proactiva, lo que convierte la formación del personal en una herramienta imprescindible para garantizar el cumplimiento legal.
¿Por qué la formación en protección de datos es obligatoria en la práctica?
- Responsabilidad proactiva: Las empresas deben demostrar que aplican medidas eficaces para proteger los datos personales. La formación adecuada del personal es una de las formas más sólidas de acreditar este cumplimiento.
- Garantía de derechos: Los trabajadores deben conocer los derechos de las personas titulares de los datos (acceso, rectificación, supresión, oposición, etc.) y saber cómo responder ante una solicitud o incidencia.
- Confidencialidad e integridad: El factor humano es una de las principales causas de brechas de seguridad. La formación continua ayuda a reducir errores, accesos no autorizados y posibles fugas de información.
- Conocimiento de roles y responsabilidades: Cada empleado debe saber qué puede y no puede hacer con los datos que trata, así como seguir correctamente las políticas internas: uso de contraseñas, protección de dispositivos, gestión del correo electrónico o compartición de archivos, entre otros.
En resumen, aunque la ley no impone un curso específico, sí exige que las organizaciones sean capaces de demostrar que protegen los datos personales de forma adecuada. Y la forma más eficaz de cumplir esta exigencia es mediante la formación continua, adaptada y documentada de todo el personal que interviene en el tratamiento de datos.
>> Curso de protección de Datos.
>> Curso para Delegados de Protección de Datos.
Cursos obligatorios sobre prevención de riesgos
La formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es un requisito legal para todas las personas trabajadoras en España, tal como establece la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Esta obligación aplica a cualquier tipo de contrato —ya sea temporal, indefinido, jornada completa o parcial— y debe adaptarse específicamente a las funciones y riesgos asociados a cada puesto.
La formación debe ser tanto teórica como práctica, y su contenido ha de enfocarse en los peligros reales a los que se expone la persona trabajadora en el desempeño de sus tareas. Siempre que sea posible, debe impartirse durante la jornada laboral y sin suponer ningún coste para el empleado.
Aspectos clave de esta obligación:
- Aplicación generalizada: Es obligatoria para toda la plantilla, independientemente del sector (construcción, hostelería, industria, oficinas, etc.), el tipo de contrato o el tamaño de la empresa.
- Responsabilidad empresarial: La empresa debe garantizar esta formación para proteger la salud y seguridad de su equipo, asumiendo tanto la organización como el coste de la misma.
- Contenido específico: La formación debe centrarse en los riesgos reales del puesto y del entorno laboral, e incluir una parte práctica relevante.
- Gratuidad y jornada laboral: Debe ser gratuita para el trabajador. Si se realiza fuera del horario habitual, ese tiempo debe compensarse dentro de la jornada o mediante otras fórmulas acordadas.
- Actualización periódica: Es necesario actualizarla siempre que haya cambios en las condiciones de trabajo, introducción de nuevas tecnologías o si se detectan nuevos riesgos.
En definitiva, se trata de un derecho básico de las personas trabajadoras y de una obligación legal que las empresas deben cumplir de forma rigurosa para garantizar entornos laborales seguros y saludables.
>> Cursos de Prevención de Riesgos Laborales
Cursos obligatorios de igualdad de género
La formación en igualdad y en prevención del acoso sexual y por razón de sexo es obligatoria para todas las empresas en España, con independencia de su tamaño. Así lo establecen la Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual, y la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Estas normativas exigen contar con protocolos específicos y garantizar la formación de toda la plantilla para prevenir este tipo de conductas.
Desde 2024, las empresas con 50 o más empleados deben incluir también formación en derechos LGTBI dentro de sus planes de igualdad, tal como establece el Real Decreto 1026/2024.
¿Quién debe recibir esta formación?
- Toda la plantilla, incluyendo directivos y mandos intermedios, debe recibir formación en prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
- Comités o responsables de igualdad deben contar con una formación más especializada, centrada en la implantación y seguimiento de los planes de igualdad.
Obligaciones según el tamaño de la empresa:
- Empresas de 50 o más empleados: están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad que incluya formación en igualdad de género, no discriminación y módulos específicos sobre derechos LGTBI.
- Todas las empresas: deben aplicar protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo y formar a toda la plantilla para prevenir estas situaciones, en cumplimiento de la Ley Orgánica 10/2022.
>> Curso de Sensibilización en la Igualdad de Oportunidades
Cursos obligatorios para empresas de determinados sectores profesionales
Algunos sectores profesionales están sujetos a una normativa específica que obliga a las empresas a garantizar una formación concreta para su plantilla. Estos cursos obligatorios no solo son un requisito legal, sino también una herramienta clave para mejorar la seguridad, la calidad del servicio y el cumplimiento de los estándares del sector.
Conocer qué formación es exigida en función de la actividad que se desarrolla es fundamental para evitar sanciones y para asegurar entornos de trabajo más seguros y eficientes.
Cursos obligatorios de primeros auxilios
La formación en primeros auxilios es obligatoria o muy recomendable en numerosos sectores donde la actividad laboral implica riesgos para la salud o la integridad física de las personas. Su objetivo es capacitar al personal para actuar de forma rápida y eficaz ante una emergencia, minimizando las consecuencias hasta la llegada de los servicios sanitarios.
Este tipo de formación suele ser exigida en sectores como:
- Industria y construcción: el trabajo en obras, fábricas o entornos industriales conlleva riesgos físicos, por lo que se requiere personal formado para actuar ante accidentes laborales.
- Educación: en escuelas, guarderías y centros educativos es esencial que parte del personal esté capacitado para atender situaciones de urgencia entre menores.
- Transporte y logística: especialmente en actividades de transporte escolar, de viajeros o mercancías peligrosas, donde puede haber exposición a riesgos en carretera.
- Sanidad y asistencia social: en centros sociosanitarios, residencias, clínicas y hospitales, la formación en primeros auxilios forma parte del plan de prevención.
- Turismo y ocio: hoteles, campamentos, instalaciones deportivas y parques de ocio deben contar con personal preparado para atender incidencias médicas básicas.
- Limpieza y mantenimiento: al tratar con productos químicos o maquinaria, es necesario saber actuar en caso de accidente.
Además, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a todas las empresas a garantizar una respuesta adecuada ante emergencias, lo que incluye la designación de trabajadores con formación en primeros auxilios.
>> Cursos de Primeros Auxilios
Cursos obligatorios de Manipulador de Alimentos
El curso de manipulador de alimentos es obligatorio para todas aquellas personas que, en el desarrollo de su actividad laboral, entren en contacto directo con alimentos durante su preparación, fabricación, transformación, envasado, almacenamiento, transporte, distribución o venta.
Esta formación es esencial para garantizar la seguridad alimentaria y prevenir riesgos sanitarios, y está regulada por el Reglamento (CE) 852/2004 del Parlamento Europeo y del Consejo, que exige a las empresas del sector alimentario formar adecuadamente a sus trabajadores en higiene y manipulación segura de los alimentos.
Los sectores en los que este curso es obligatorio incluyen:
- Hostelería y restauración: bares, restaurantes, cafeterías, comedores escolares y cocinas colectivas.
- Industria alimentaria: fábricas de alimentos, empresas de procesado, envasado y conservación de productos alimenticios.
- Comercio de alimentación: supermercados, fruterías, carnicerías, panaderías, pescaderías y tiendas de alimentación en general.
- Transporte y distribución: empresas que se encargan del transporte de alimentos, tanto en frío como en seco.
- Centros educativos y sanitarios: comedores escolares, hospitales, residencias y centros de día, donde se sirve comida a colectivos vulnerables.
- Turismo y ocio: cáterings, campings, hoteles y albergues con servicio de restauración.
Las empresas deben asegurarse de que todo el personal implicado en la cadena alimentaria disponga de esta formación actualizada, y conservar la documentación que lo acredite en caso de inspección sanitaria.
>> Cursos de Manipulador de Alimentos
Cursos obligatorios de alergias alimentarias
La formación en alergias e intolerancias alimentarias es obligatoria para los profesionales del sector alimentario que manipulan, preparan, sirven o venden productos destinados al consumo humano. Su objetivo es garantizar la seguridad de las personas con alergias o intolerancias alimentarias, y asegurar que la información sobre los alérgenos sea clara, correcta y accesible.
Esta obligación está regulada por el Reglamento (UE) Nº 1169/2011, que exige a las empresas informar de forma adecuada sobre la presencia de alérgenos en los alimentos, y formar al personal para evitar contaminaciones cruzadas o errores en el etiquetado o en el servicio.
Los sectores en los que este tipo de formación es obligatoria incluyen:
- Hostelería y restauración: bares, restaurantes, comedores escolares, catering y cualquier establecimiento que sirva alimentos preparados.
- Comercio de alimentación: supermercados, tiendas de productos a granel, panaderías, pastelerías y otros puntos de venta donde se manipulan productos alimenticios.
- Industria alimentaria: empresas fabricantes, envasadoras y distribuidoras de alimentos que deben garantizar el correcto etiquetado y evitar contaminaciones cruzadas.
- Centros educativos y sanitarios: comedores escolares, residencias, hospitales y centros de día que atienden a colectivos sensibles o con necesidades alimentarias especiales.
Las empresas deben asegurarse de que su plantilla conozca los 14 alérgenos de declaración obligatoria, sepa cómo identificarlos y qué medidas aplicar para garantizar una manipulación segura de los alimentos.
>> Cursos de Alergias Alimentarias
Cursos obligatorios de prevención del blanqueo de capitales
La formación en prevención del blanqueo de capitales y financiación del terrorismo es obligatoria para todas aquellas empresas y profesionales que, por la naturaleza de su actividad, están sujetos a la Ley 10/2010, de 28 de abril. Esta ley exige implementar medidas de control interno, entre ellas, la formación continua del personal expuesto a riesgos de blanqueo.
El objetivo de esta formación es dotar a los empleados de los conocimientos necesarios para detectar operaciones sospechosas, cumplir con los protocolos de comunicación al SEPBLAC y garantizar el cumplimiento normativo dentro de la organización.
Esta formación es obligatoria en sectores como:
- Entidades financieras: bancos, cajas, cooperativas de crédito, entidades de pago y establecimientos de cambio de moneda.
- Asesorías fiscales y contables: despachos profesionales que presten servicios de asesoramiento financiero, fiscal o societario.
- Auditores y consultores: especialmente aquellos que trabajen con clientes de sectores de riesgo.
- Inmobiliarias: empresas que intervienen en la compraventa de inmuebles o gestión de fondos de terceros.
- Comercio de bienes de alto valor: joyerías, concesionarios de vehículos de lujo, casas de arte o antigüedades.
- Notarías y registros: profesionales que intervienen en operaciones económicas relevantes.
- Promotores y entidades de juego: especialmente en actividades como casinos, apuestas o loterías.
Las empresas obligadas deben acreditar que sus trabajadores han recibido esta formación de forma periódica, adaptada a su puesto y nivel de responsabilidad, y mantener los registros formativos actualizados ante posibles inspecciones.
>> Curso de Prevención del Blanqueo de Capitales
Cursos obligatorios de bienestar digital
El bienestar digital se ha convertido en una prioridad para muchas organizaciones que apuestan por entornos de trabajo saludables, especialmente en contextos donde el uso intensivo de la tecnología es parte del día a día. Aunque no siempre es una formación obligatoria por normativa, cada vez más empresas la incorporan dentro de sus planes de prevención de riesgos laborales y salud mental.
Estos cursos tienen como objetivo promover un uso responsable de la tecnología, prevenir el tecnoestrés, mejorar la desconexión digital y fomentar hábitos saludables en el entorno laboral digital. Todo ello incide directamente en la productividad, la motivación y el equilibrio entre vida personal y profesional.
Esta formación es especialmente relevante en sectores como:
- Oficinas y entornos administrativos: trabajadores expuestos a un uso continuado de ordenadores, plataformas digitales y canales de comunicación online.
- Teletrabajo y modelos híbridos: empresas con plantillas que trabajan en remoto o combinan presencialidad con trabajo digital.
- Educación y formación online: docentes, formadores y personal de apoyo que imparten o gestionan contenidos en entornos digitales.
- Marketing, comunicación y tecnología: sectores donde la conectividad constante y el ritmo digital elevado pueden generar fatiga mental.
- Recursos Humanos y prevención de riesgos: como parte de los planes de bienestar laboral y cuidado del capital humano.
Incluir este tipo de formación contribuye a crear una cultura de empresa más consciente, sostenible y centrada en las personas, adaptada a los nuevos modelos de trabajo y a los desafíos del entorno digital.
Cursos obligatorios de sostenibilidad
La sostenibilidad se ha convertido en una prioridad estratégica para empresas de todos los sectores. En algunos casos, la legislación obliga a contar con formación específica en esta materia, especialmente cuando se trata de cumplir con criterios ambientales, sociales y de buen gobierno (ESG), o de integrar políticas de economía circular, eficiencia energética y gestión responsable de residuos.
Estos cursos permiten a las empresas no solo adaptarse a la normativa vigente, sino también posicionarse como organizaciones responsables, preparadas para afrontar los retos medioambientales y sociales del presente y del futuro.
Actualmente, esta formación es obligatoria o muy recomendada en sectores como:
- Industria y construcción: actividades con impacto directo en el entorno que deben cumplir con normativas ambientales, como ISO 14001 o requisitos de economía circular.
- Administraciones públicas: personal implicado en la implementación de políticas sostenibles, contratación verde o planes de acción climática.
- Transporte y logística: empresas que deben reducir su huella de carbono y adaptarse a modelos de movilidad sostenible.
- Agroalimentario: producción y distribución responsable, gestión eficiente del agua, reducción del desperdicio y adaptación a la normativa ambiental europea.
- Grandes empresas y sectores regulados: sujetos a la Ley 11/2018 sobre información no financiera y diversidad, que obliga a reportar acciones en sostenibilidad y formar a los equipos.
Además, cada vez más licitaciones públicas y certificaciones de calidad incluyen la formación en sostenibilidad como requisito para acceder a proyectos o contratos. Incorporar esta formación no solo es una cuestión legal, sino una ventaja competitiva en mercados cada vez más comprometidos con el desarrollo sostenible.
Formaciones no obligatorias pero recomendables
Más allá de los cursos exigidos por la normativa, existen formaciones que, sin ser obligatorias, aportan un gran valor tanto a las empresas como a las personas trabajadoras. Este tipo de formación continua permite actualizar conocimientos, mejorar competencias clave y adaptarse a los constantes cambios del mercado laboral.
Invertir en este tipo de formación no solo mejora la productividad y el rendimiento, sino que también fortalece la motivación, el compromiso y la retención del talento en la organización.
Compliance
La formación en compliance se ha convertido en una herramienta clave para promover la cultura del cumplimiento normativo dentro de las organizaciones. Aunque no siempre es obligatoria, cada vez son más las empresas que incorporan esta formación de forma voluntaria para prevenir riesgos legales, reforzar la transparencia y establecer sistemas eficaces de control interno.
Contar con equipos formados en compliance permite anticiparse a posibles infracciones, detectar irregularidades y garantizar que la actividad empresarial se desarrolle bajo los principios éticos y legales establecidos. Además, esta formación es un elemento diferenciador a la hora de mejorar la reputación corporativa y generar confianza entre clientes, proveedores e inversores.
En un contexto donde las regulaciones cambian con rapidez y aumentan las exigencias en responsabilidad empresarial, el compliance se posiciona como una apuesta estratégica para las organizaciones que quieren crecer de forma segura, sostenible y alineada con las buenas prácticas.
Cursos de ciberseguridad
La formación en ciberseguridad se ha convertido en una prioridad para las empresas que quieren proteger su información, sus sistemas y la actividad diaria frente a los crecientes riesgos digitales. Aunque no siempre es obligatoria, su implantación es cada vez más habitual como parte de las políticas internas de prevención y protección de datos.
Los cursos de ciberseguridad permiten al personal identificar amenazas, actuar ante intentos de fraude o suplantación, aplicar buenas prácticas en el uso de dispositivos y redes, y minimizar los errores humanos, que siguen siendo una de las principales vías de entrada de los ciberataques.
Invertir en esta formación no solo protege los activos digitales de la empresa, sino que también refuerza la confianza de clientes y colaboradores. En un entorno cada vez más conectado y expuesto, la ciberseguridad es ya una competencia básica para cualquier profesional, sea cual sea su área de trabajo.
Aprovecha el crédito de formación bonificada para formar a la plantilla de tu empresa
La formación programada por las empresas, gestionada a través de FUNDAE, permite a las organizaciones formar a su plantilla sin coste adicional, aprovechando el crédito disponible en función de las cotizaciones a la Seguridad Social. Este sistema de bonificaciones es una herramienta clave para mejorar la competitividad empresarial, facilitar la adaptación a los cambios del mercado y mantener actualizadas las competencias profesionales del equipo.
En Femxa te lo ponemos fácil como entidad impartidora experta en formación para empresas. Nuestro catálogo incluye cursos privados bonificables en modalidad online, diseñados para cubrir las necesidades reales de distintos perfiles profesionales. Si tu empresa dispone de crédito formativo, puedes bonificar gran parte del coste y acceder a una formación de calidad, flexible y alineada con los objetivos de tu organización.
